Eine Betriebshaftpflicht richtet sich vor allem an Personen- und Sachschäden sowie daraus folgende Vermögensschäden. Reine finanzielle Nachteile aus beruflichen oder beratenden Fehlern können eine eigene Vermögensschadenhaftpflicht erfordern. Entscheidend sind Tätigkeit und konkrete Bedingungen.
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Für manche Berufe bestehen gesetzliche oder berufsrechtliche Vorgaben, bei anderen ist die Absicherung eine unternehmerische Entscheidung. Entscheidend ist, ob die eigene Tätigkeit beim Kunden einen reinen finanziellen Schaden auslösen kann.
Viele Betriebe haben drei dieser Verträge und halten den vierten für mitversichert. Die Policen überschneiden sich aber kaum – sie beantworten unterschiedliche Fragen. Deshalb prüfen wir sie im Zusammenhang und nicht einzeln.
Personen- und Sachschäden Dritter aus Ihrem Betrieb.
Finanzielle Schäden beim Kunden aus Ihrer beruflichen Leistung.
Angriffe, Datenvorfälle und Ausfälle im eigenen Betrieb.
Persönliche Haftung von Geschäftsführung und Vorstand.
Kein Standardangebot auf Zuruf. Wir schauen zuerst, welche Tätigkeiten Sie tatsächlich abrechnen – daraus ergibt sich die Deckung.
Wir gehen Ihr Leistungsangebot und Ihre Aufträge durch. Entscheidend ist, was im Vertrag als versicherte Tätigkeit steht – nicht die Branchenbezeichnung.
Kammer- oder berufsrechtliche Mindestdeckungen, Vorgaben aus Rahmenverträgen und öffentlichen Vergaben halten wir schriftlich fest.
Wir orientieren uns am größten realistischen Einzelschaden Ihrer Aufträge und prüfen die Serienschadenregelung sowie die Jahreshöchstleistung.
Sie erhalten einen Vergleich mit Bedingungsunterschieden im Klartext. Nach Abschluss bleiben wir im Schadenfall Ihr Ansprechpartner.
Eine Betriebshaftpflicht richtet sich vor allem an Personen- und Sachschäden sowie daraus folgende Vermögensschäden. Reine Vermögensschäden können ausgeschlossen, begrenzt oder über einen eigenen Vertrag geregelt sein. Welche Lösung passt, hängt von Tätigkeit und Bedingungen ab.
Maßstab ist nicht Ihr Umsatz, sondern der größte Schaden, den ein einzelner Auftrag auslösen kann. Bei Pflichtversicherungen gilt zusätzlich die berufsrechtliche Mindesthöhe. Wichtig ist auch die Jahreshöchstleistung: Sie begrenzt, wie oft die Summe pro Jahr zur Verfügung steht.
In den meisten Bedingungen sind Angestellte im Rahmen ihrer Tätigkeit für den Betrieb eingeschlossen. Bei freien Mitarbeitern, Subunternehmern und Kooperationspartnern muss das ausdrücklich geregelt sein – sonst haften diese selbst und der Kunde hält sich trotzdem an Sie.
Je nach Bedingungswerk kann der Zeitpunkt des beruflichen Verstoßes oder ein anderes Auslöseprinzip maßgeblich sein. Bei Wechsel oder Betriebsaufgabe prüfen wir deshalb Rückwärtsdeckung, Nachhaftung und zeitliche Zuordnung ausdrücklich.
Ja. Der Rechtsschutz im Haftpflichtvertrag ist ein zentraler Teil der Leistung: Der Versicherer prüft die Ansprüche und wehrt unberechtigte Forderungen auf eigene Kosten ab. Für Streitigkeiten ohne Haftpflichtbezug – etwa mit Behörden oder eigenen Mitarbeitern – brauchen Sie einen Firmenrechtsschutz.
Beide Verträge beantworten unterschiedliche Fragen. Die Vermögensschadenhaftpflicht greift beim fachlichen Fehler, die Cyberversicherung bei Angriff, Datenvorfall und Ausfall Ihrer eigenen IT samt Wiederherstellungskosten. Gerade in IT-Nähe prüfen wir die Schnittstelle sehr genau.