Was kostet mich die bAV wirklich?
Berechne, wie sich Entgeltumwandlung und Arbeitgeberzuschuss voraussichtlich auf dein Monatsnetto und deinen Vorsorgebeitrag auswirken.
Nettoeffekt berechnenUnverbindliche Modellrechnung mit persönlicher Einordnung
BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE · BAMBERG & DEUTSCHLANDWEIT
Betriebliche Altersvorsorge berechnen.
Was kostet dich die bAV netto – und wie viel zahlt dein Arbeitgeber dazu? Unser bAV-Rechner gibt dir eine erste Orientierung. Anschließend prüfen wir Zuschuss, Tarif und Flexibilität persönlich.
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bAV aus der richtigen Perspektive.
Wähle aus, ob du deine persönliche Gehaltswirkung berechnen oder eine betriebliche Lösung für dein Unternehmen gestalten möchtest.
BAV-NETTORECHNER 2026
bAV-Rechner mit Arbeitgeberzuschuss: Was bleibt netto?
Drei Angaben reichen für eine erste Orientierung. Steuerklasse, Kirchensteuer und Krankenkassendaten kannst du bei Bedarf unter „Berechnung verfeinern“ ergänzen.
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Deine Angaben werden nur im Browser berechnet, nicht gespeichert und nicht übertragen.
Unverbindliche Modellrechnung für 2026, keine Lohnabrechnung, Steuer- oder Rechtsberatung. Die tatsächlichen Werte hängen unter anderem von Krankenkasse, Freibeträgen, Familienstand, Bundesland, Arbeitgeberregelung und Abrechnungsdetails ab. Steuerklasse V und VI können stärker abweichen.
EHRLICH EINGEORDNET
Was heute entlastet, wirkt später anders.
Eine gute bAV-Entscheidung betrachtet nicht nur den Zuschuss. Sie verbindet die Vorteile heute mit Kosten, Flexibilität und der späteren Auszahlung.
Was heute dafür spricht
01
Aus Brutto wird Vorsorge
Die Entgeltumwandlung kann die aktuelle Steuer- und Sozialabgabenbelastung reduzieren – abhängig von deiner persönlichen Situation.
02
Der Arbeitgeber beteiligt sich
Ein gesetzlicher, tariflicher oder freiwilliger Zuschuss kann den Betrag erhöhen, der monatlich für dich angelegt wird.
03
Disziplinierter Aufbau
Der Beitrag fließt regelmäßig über die Gehaltsabrechnung in eine klar definierte Altersvorsorge.
Was wir ebenso prüfen
01
Steuern und Sozialabgaben
Leistungen werden später grundsätzlich steuerlich behandelt; bei gesetzlich Krankenversicherten können Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge relevant sein.
02
Auswirkung auf Sozialleistungen
Eine niedrigere beitragspflichtige Vergütung kann die gesetzliche Rente und einzelne Sozialleistungen beeinflussen.
03
Kosten, Tarif und Arbeitgeberwechsel
Entscheidend sind Vertragskosten, Leistungsregeln, Flexibilität, Übertragbarkeit und die Zusage deines Arbeitgebers.
Unser Anspruch: nicht nur den höchsten Zuschuss zeigen, sondern die Lösung, die zu deinem Arbeitsleben und deiner Vorsorge passt.
SO GEHEN WIR VOR
Vom Arbeitgeberangebot zur passenden Entscheidung.
Wir machen aus Tarifunterlagen und Gehaltsabrechnung einen nachvollziehbaren Entscheidungsweg.
Arbeitgeberangebot klären
Wir prüfen Zuschuss, Durchführungsweg, Anbieter, Tarifregeln und bestehende betriebliche Vereinbarungen.
Persönliche Wirkung berechnen
Beitrag, mögliche heutige Entlastung und spätere Leistungsphase werden für deine Situation eingeordnet.
Qualität statt nur Förderquote
Wir vergleichen Kosten, Garantien, Anlagekonzept, Flexibilität und Regelungen beim Arbeitgeberwechsel.
Sauber umsetzen und prüfen
Nach deiner Entscheidung begleiten wir die Abstimmung und empfehlen eine regelmäßige Überprüfung.
BAV-WISSEN FÜR DIE NÄCHSTE ENTSCHEIDUNG
Das Rechnergebnis ist der Anfang – nicht die ganze Entscheidung.
Nettoaufwand, Arbeitgeberzuschuss, Rentenlücke und Alternativen gehören zusammen. Diese drei Wege helfen dir, das Ergebnis sinnvoll einzuordnen.
bAV-Ergebnis berechnenRentenlücke
Wie viel fehlt dir später wirklich?
Wunschrente, gesetzliche Rente und Versorgungslücke in wenigen Schritten gegenüberstellen.
Alternativen
ETF oder private Rentenversicherung?
Flexibilität, Kosten, Steuern und lebenslange Leistung verständlich vergleichen.
Arbeitgeber
bAV als Mitarbeiterbenefit gestalten
Zuschuss, Versorgungsordnung, Kommunikation und Prozesse für dein Unternehmen strukturieren.
HÄUFIGE FRAGEN
bAV verständlich beantwortet.
Bei der bAV wird Altersvorsorge über den Arbeitgeber organisiert. Häufig wird ein Teil des Bruttogehalts umgewandelt und durch einen Arbeitgeberbeitrag ergänzt.
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben grundsätzlich einen Anspruch auf Entgeltumwandlung. Welche Umsetzung und welcher Anbieter möglich sind, hängt von der betrieblichen Regelung ab.
Grundsätzlich gilt der 15-%-Zuschuss, soweit der Arbeitgeber durch die Entgeltumwandlung Sozialversicherungsbeiträge einspart. Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und die tatsächliche Ersparnis können die konkrete Höhe beeinflussen.
Je nach Zusage und Vertrag kann die Versorgung übertragen, privat fortgeführt, beitragsfrei gestellt oder beim bisherigen Versorgungsträger belassen werden. Das sollte vor dem Wechsel konkret geprüft werden.
Nein, nicht automatisch. Zuschuss, Kosten, Laufzeit, Steuersituation, Krankenversicherung, Flexibilität und die spätere Leistungsphase entscheiden gemeinsam über die Qualität.
bAV-Leistungen werden grundsätzlich in der Auszahlungsphase steuerlich behandelt. Bei gesetzlich Krankenversicherten können außerdem Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge relevant sein.
Ja. Wir prüfen Beitrag, Zuschuss, Tarif, Kosten, Garantien, Anlagekonzept und Flexibilität und ordnen ein, ob Handlungsbedarf besteht.
BESSER ENTSCHEIDEN STATT NUR RECHNEN
Deine bAV soll zu deinem Leben passen – nicht nur in eine Beispielrechnung.
Wir verbinden Arbeitgeberzuschuss, Tarifqualität, Kosten, Flexibilität und deine übrige Altersvorsorge zu einem Gesamtbild.
Unverbindliches Erstgespräch · persönlich in Bamberg oder digital deutschlandweit