BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE · BAMBERG & DEUTSCHLANDWEIT
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge wird aus persönlichem Eigenaufwand ein höherer Vorsorgebeitrag. Wir machen Arbeitgeberzuschuss, mögliche Steuer- und Sozialversicherungseffekte sowie die spätere Leistung verständlich.
VERSTÄNDLICH BERECHNET
ARBEITGEBERZUSCHUSS EINGEORDNET
PERSÖNLICH BEGLEITET
BAV-NETTORECHNER 2026
Vergleiche dein geschätztes Monatsnetto vor und nach der Entgeltumwandlung. So erkennst du, welcher bAV-Beitrag deinem Konto tatsächlich fehlt.
Deine Angaben werden nur im Browser berechnet, nicht gespeichert und nicht übertragen.
Unverbindliche Modellrechnung für 2026, keine Lohnabrechnung, Steuer- oder Rechtsberatung. Die tatsächlichen Werte hängen unter anderem von Krankenkasse, Freibeträgen, Familienstand, Bundesland, Arbeitgeberregelung und Abrechnungsdetails ab. Steuerklasse V und VI können stärker abweichen.
EHRLICH EINGEORDNET
Eine gute bAV-Entscheidung betrachtet nicht nur den Zuschuss. Sie verbindet die Vorteile heute mit Kosten, Flexibilität und der späteren Auszahlung.
Die Entgeltumwandlung kann die aktuelle Steuer- und Sozialabgabenbelastung reduzieren – abhängig von deiner persönlichen Situation.
Ein gesetzlicher, tariflicher oder freiwilliger Zuschuss kann den Betrag erhöhen, der monatlich für dich angelegt wird.
Der Beitrag fließt regelmäßig über die Gehaltsabrechnung in eine klar definierte Altersvorsorge.
Leistungen werden später grundsätzlich steuerlich behandelt; bei gesetzlich Krankenversicherten können Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge relevant sein.
Eine niedrigere beitragspflichtige Vergütung kann die gesetzliche Rente und einzelne Sozialleistungen beeinflussen.
Entscheidend sind Vertragskosten, Leistungsregeln, Flexibilität, Übertragbarkeit und die Zusage deines Arbeitgebers.
Unser Anspruch: nicht nur den höchsten Zuschuss zeigen, sondern die Lösung, die zu deinem Arbeitsleben und deiner Vorsorge passt.
SO GEHEN WIR VOR
Wir machen aus Tarifunterlagen und Gehaltsabrechnung einen nachvollziehbaren Entscheidungsweg.
Wir prüfen Zuschuss, Durchführungsweg, Anbieter, Tarifregeln und bestehende betriebliche Vereinbarungen.
Beitrag, mögliche heutige Entlastung und spätere Leistungsphase werden für deine Situation eingeordnet.
Wir vergleichen Kosten, Garantien, Anlagekonzept, Flexibilität und Regelungen beim Arbeitgeberwechsel.
Nach deiner Entscheidung begleiten wir die Abstimmung und empfehlen eine regelmäßige Überprüfung.
HÄUFIGE FRAGEN
Bei der bAV wird Altersvorsorge über den Arbeitgeber organisiert. Häufig wird ein Teil des Bruttogehalts umgewandelt und durch einen Arbeitgeberbeitrag ergänzt.
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben grundsätzlich einen Anspruch auf Entgeltumwandlung. Welche Umsetzung und welcher Anbieter möglich sind, hängt von der betrieblichen Regelung ab.
Grundsätzlich gilt der 15-%-Zuschuss, soweit der Arbeitgeber durch die Entgeltumwandlung Sozialversicherungsbeiträge einspart. Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und die tatsächliche Ersparnis können die konkrete Höhe beeinflussen.
Je nach Zusage und Vertrag kann die Versorgung übertragen, privat fortgeführt, beitragsfrei gestellt oder beim bisherigen Versorgungsträger belassen werden. Das sollte vor dem Wechsel konkret geprüft werden.
Nein, nicht automatisch. Zuschuss, Kosten, Laufzeit, Steuersituation, Krankenversicherung, Flexibilität und die spätere Leistungsphase entscheiden gemeinsam über die Qualität.
bAV-Leistungen werden grundsätzlich in der Auszahlungsphase steuerlich behandelt. Bei gesetzlich Krankenversicherten können außerdem Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge relevant sein.
Ja. Wir prüfen Beitrag, Zuschuss, Tarif, Kosten, Garantien, Anlagekonzept und Flexibilität und ordnen ein, ob Handlungsbedarf besteht.
BESSER ENTSCHEIDEN STATT NUR RECHNEN
Wir verbinden Arbeitgeberzuschuss, Tarifqualität, Kosten, Flexibilität und deine übrige Altersvorsorge zu einem Gesamtbild.
Unverbindliches Erstgespräch · persönlich in Bamberg oder digital deutschlandweit